《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟史》， [美] 克勞迪婭·戈爾丁著，孫晶楠、孫樹強譯，生活·讀書·新知三聯(lián)書店，2025年3月出版，408頁，82.00元

為什么女性勞動參與率會出現(xiàn)下滑？為什么會存在性別收入差距（Gender Pay Gap）？直至今日，這樣的疑問依然是學術研究和社會關注的焦點?？藙诘蠇I·戈爾丁（Claudia Goldin），作為第一位單獨獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的女性經(jīng)濟學家，在《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟史》（Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women）一書中，以計量經(jīng)濟史的視角，尋找驅動女性勞動參與率以及性別收入差距的關鍵因素。本書的主旨是描述美國女性勞動力的發(fā)展歷程以及職業(yè)和收入的性別差異，并關注當前性別不平等的歷史根源，以及女性經(jīng)濟地位提升緩慢的原因。戈爾丁重點梳理了從十八世紀九十年代到二十世紀九十年代近兩百年美國女性就業(yè)的相關數(shù)據(jù)，剖析了在這兩個世紀里美國女性的教育、婚姻、生育、收入與社會地位發(fā)生的變化。

戰(zhàn)后美國已婚女性就業(yè)U型走勢

克勞迪婭·戈爾丁出生于1946年的紐約。博士師從美國芝加哥大學羅伯特·福格爾（Robert Fogel）教授，主攻經(jīng)濟史和勞動經(jīng)濟學，并在26歲那年獲得經(jīng)濟學博士學位。值得一提的是，她傳承了福格爾教授的計量經(jīng)濟史——一種運用經(jīng)濟理論以及定量來分析經(jīng)濟史的學科。她在30歲時，出版了第一部學術著作《美國南部的城市奴隸制（1820-1860年）：定量歷史》，研究南北戰(zhàn)爭前的南方奴隸制。而這本《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟史》是戈爾丁的第二部作品，也是她的成名之作，英文原版出版于1990年。同年，她正式加入哈佛大學經(jīng)濟系，成為哈佛大學經(jīng)濟學系第一位獲得終身教職的女性。戈爾丁也是國際女性主義經(jīng)濟學會的創(chuàng)始成員之一。

1945年第二次世界大戰(zhàn)結束至今，美國建立了美利堅治世（Pax Americana）?；仡櫭绹?jīng)濟的騰飛，總是容易先想起在汽車工廠工作的男性工人以及華爾街的男性金融精英。那么，美利堅治世前后，美國女性去哪了？發(fā)揮了什么樣的作用？

美劇中的女性形象提供了一些線索——無論是《鍍金時代》中十九世紀末名門望族的女兒馬瑞安和黑人秘書史考特，還是《致命女人》第一季中二戰(zhàn)后家庭主婦貝斯·安，還是《化學課》中二十世紀五十年代的科學家兼美食家的伊麗莎白·佐特，抑或是《傲骨之戰(zhàn)》中叱咤風云的律師戴安·洛克哈特。戈爾丁發(fā)現(xiàn)，在歷史長河中，美國已婚女性的勞動參與率并非呈始終上升，而是形成“U”型走勢。

十九世紀早期，大量已婚女性從事寄宿公寓的管理和家庭農(nóng)場的勞動，勞動參與率較高。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，家庭和工作逐漸分離，以及人口從農(nóng)村向城市遷移，已婚女性居家工作變得越來越難，無法兼顧工作和家庭，勞動參與率下降（64頁）。已婚女性的勞動參與率再次上升是在第二次世界大戰(zhàn)之后。戈爾丁將這種走勢定義為“U字型”。該假說在她1995年發(fā)表的論文中被正式提出，叫做“女性市場勞動參與率U型假說”（U-shaped hypothesis of female market participation）。該假說提出，女性的勞動參與率會隨著市場發(fā)展和工作離開家庭而下降。之后，隨著她們在市場中的價值開始超過在家庭中的價值，她們的就業(yè)率會上升。另外，戈爾丁還發(fā)現(xiàn)十九世紀三十年代之后隨著美國工業(yè)化不斷推進，單身女性的勞動參與率在不斷增高。并且，隨著年輕女性工作報酬的提高，初婚年齡提高，不婚比例增加（73頁）。

女性市場勞動參與率U型曲線。出自克勞迪婭·戈爾丁2023年12月8日的諾貝爾獲獎演講《一股逐漸形成的經(jīng)濟力量》。? Claudia Goldin

收入和職業(yè)的性別差異

本書最復雜的主題“職業(yè)性別隔離”位于第三章。戈爾丁通過研究十九世紀九十年代的美國制造業(yè)人口普查報告等資料，計算出了當時的職業(yè)性別隔離的相異性指數(shù)。她把行業(yè)大致分為三種類型，即混合型、男性密集型和女性密集型?；旌闲汀⑴悦芗椭饕性诩徔?、煙草、服裝、造紙和印刷等行業(yè)，而超過60%的男性勞動者在幾乎沒有女性員工的行業(yè)中就業(yè)。例如鋼鐵生產(chǎn)、馬車運輸和農(nóng)具制造等行業(yè)。她還發(fā)現(xiàn)，職業(yè)性別隔離是根據(jù)職業(yè)最初的技能要求建立的，并通過公眾的譴責、“剩女”污名化等懲罰手段得以維持。另外，在一個以男性為主導的行業(yè)中，職業(yè)和工廠環(huán)境也會被賦予一種稱之為“性別光環(huán)（aura of gender）”的特質。例如，在肉類加工業(yè)認為女性不適合從事“拿刀”的工作。這些職業(yè)通常被標榜為“男人的工作”，并被認為不適合女性。另外，從時間長軸來看，1900年至1960年間，相異性指數(shù)變化不大。直至二十世紀七十年代該指數(shù)才有所下降。這意味著，十九世紀末到二十世紀上半葉，美國職業(yè)性別隔離非常嚴重，變化并不大。

戈爾丁發(fā)現(xiàn)，一部分性別收入差距無法用傳統(tǒng)因素（經(jīng)驗、教育、培訓等）解釋，所以她采用了由羅瓦德·瓦哈卡（Ronald Oaxaca）提出的“工資歧視（wage discrimination）”統(tǒng)計法，來進一步探尋性別收入差距產(chǎn)生的原因。該統(tǒng)計法先計算不同群體特征的經(jīng)濟價值，并估算如果女性按男性報酬水平應得的工資。再將這一估算值與實際女性工資比較，以評估性別工資歧視的程度。最終，戈爾丁證實了，大部分無法用傳統(tǒng)因素解釋的性別收入差距存在著實質性的“工資歧視”。

另外，她還通過對制造業(yè)和文書部門的研究，揭示了工資歧視產(chǎn)生的原因，即與工作組織方式的變化有關（158頁）。在十九世紀，制造業(yè)和其他許多行業(yè)的就業(yè)機會都屬于“現(xiàn)貨市場”。工人通常根據(jù)他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值或勞動邊際產(chǎn)品的價值獲得報酬。制造業(yè)的女工工資多采取計件工資形式。而進入二十世紀，制造業(yè)為代表的現(xiàn)貨市場被內部勞動力市場以及隱性契約的工作所取代。文書工作并不像制造業(yè)那樣計件付酬，而是通過晉升制度、技能投資、預期工作年限等等方式設置障礙，進行“工資歧視”。戈爾丁證實，在文書部門存在“工資歧視”，即如果女性以男性身份獲得報酬，女性與男性收入比率將從64%提升至80%（153頁）?！肮べY歧視”可以在各種公司政策中找到。然而，“工資歧視”非常難被推翻，因為長期以來職業(yè)隔離以及社會性別分工等共識加劇了這些歧視。另外由于缺乏一種性別敏感意識使女性對她們作為一個群體受到的待遇感到不滿，這也加劇了歧視（163頁）。

女性經(jīng)濟角色為何變化緩慢

戈爾丁在第五章中使用“出生隊列研究”來分析1890年至1980年間美國本土出生的已婚白人女性和已婚非白人女性的勞動參與率，涵蓋了1866年至1965年出生的隊列。她指出，使用“出生列隊方法”考察女性的勞動參與率時，必須同時考慮兩個變量：同期因素和特定因素。前者是指失業(yè)、需求部門的轉變、各種形式的社會動蕩等因素。后者是指生育率、教育年限、女性在婚前從事市場勞動和家庭經(jīng)驗方面的情況。比如，有關同期因素，研究發(fā)現(xiàn)第二次世界大戰(zhàn)后女性勞動參與率提升部分是由于戰(zhàn)后對勞動力需求的增加造成的。十九世紀末二十世紀初出生的隊列中，勞動參與率的提高被證實與白人已婚女性和非白人已婚女性生育率下降有關（203頁）。另外，1920年前后，已婚年輕女性的勞動參與率首先出現(xiàn)了提升，這種現(xiàn)象反映了教育程度和白領就業(yè)機會出現(xiàn)的重要性。

除了進步的一面，戈爾丁還繼續(xù)探究了“為何1920年到1950年間已婚女性的勞動參與率增長緩慢？”戈爾丁發(fā)現(xiàn)是由以下因素導致的，包括：女性以及雇主對工作時間、工作形式、兒童保育政策等方面的期望和限制，新興白領階層存在的“工資歧視”，其中阻礙女性就業(yè)的“職業(yè)限制”是最主要的障礙之一。

在上述“職業(yè)限制”中，戈爾丁用了一章的篇幅（第六章）討論了婚姻限制政策和工作時間?；橐鱿拗普撸∕arriage Bar）是指女性結婚后會被終止雇傭。比如，1920年到1950年，美國各種大型公司禁止已婚女性從事文書工作，也有很多學校拒絕聘任她們擔任教師工作。戈爾丁發(fā)現(xiàn)婚姻限制政策作為公司政策出現(xiàn)在白領行業(yè)中，切斷了收入與勞動生產(chǎn)率之間的關系。她指出，婚姻限制政策的成功推廣需要滿足兩個先決條件，一個是勞動力供給問題，一個是對于“女性回家”已達成社會共識?；橐鱿拗普叩膹U除和兼職工作機會的增加在很大程度上是由一系列相關的人口變化引起的——在十九世紀末二十世紀初出生的隊列中，勞動參與率的提高與白人和非白人已婚女性生育率下降有關，這也就導致二十世紀五十年代，年輕女性勞動力的供給規(guī)模變小（247頁）。年長已婚女性勞動力供給的增加，以及總體工作時間的減少等因素進一步促使婚姻限制政策被廢除。

戈爾丁進而研究了1909年至1919年保護性立法（如最長工作時間立法）對女性工作時間和就業(yè)的影響，評估關于保護性立法的兩種對立觀點。她發(fā)現(xiàn)保護性立法并沒有對女性在制造業(yè)中的就業(yè)產(chǎn)生負面影響，反而可能帶來一些積極效果——工作時間下降。然而，由于保護性立法反對確保兩性權益真正平等，導致保護性立法的實際成本開始迅速上升。

與保護性立法相對，同一時期希望通過修正案來禁止法律中的性別歧視的修法運動正在如火如荼展開。美國全國婦女黨為爭取通過《美國憲法第十九修正案》（又名《平等權利修正案》）開展修法運動，要求“不再禁止女性從事任何職業(yè)，并且所有對男子開放的職業(yè)都應對女性開放，男性和女性在勞動時間限制、條件和報酬方面應該是相同的。”（280頁）1921年，該修正案提案首次被遞交至美國國會審議，并從此引發(fā)了關于美國社會關于性別平等的意義的大辯論。但直到1971年，該修正案才通過。

戈爾丁進一步考察了修正案被延遲的原因。她發(fā)現(xiàn)，盡管女性受到歧視，但缺乏共同的聲音，并受到社會規(guī)范的嚴格限制，因此推遲了女性獲得真正平等權利。伴隨著女性勞動參與率不斷擴大，接受高等教育的女性人數(shù)持續(xù)增加，以及二十世紀六十年代到七十年代的婦女解放運動的推進，這一系列要素共同促成了女性政治力量的巨大變革，最終改變了勞動力市場的運作方式。（297頁）

敏銳的數(shù)據(jù)偵探

閱讀本書，你會深深體會到戈爾丁不僅熟練掌握定量工具，而且也非常擅長定性分析。之所以這么說，是因為她作為一位經(jīng)濟史學家，敢于基于定性分析，敏銳地指出“數(shù)據(jù)的不完美”。在進行計量經(jīng)濟學和性別學科交叉研究時，這種敏銳感是一種格外寶貴的品質。她質疑統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性和局限性，愿意去挖掘“隱藏起來”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也愿意將抽象的數(shù)據(jù)和具體的人連接起來。她通過實際行動告訴人們，經(jīng)濟不只是關心市場、金錢，更關心人。比如，她注意到歷史長河中經(jīng)歷了最深刻變化的家庭成員——妻子和母親——長期被調查忽視的現(xiàn)象。當時的數(shù)據(jù)主要圍繞年輕單身女性以及喪偶女性，但她們結婚后的故事就很少被提及了，因為她們通常不在那些已經(jīng)或即將被納入國民生產(chǎn)總值（GNP）的行業(yè)生產(chǎn)商品和服務。當時的人口普查問卷詢問的是個人的“有酬勞動”。她意識到，市場工作的范圍設定忽略了許多女性，她們在家中從事家庭企業(yè)、寄宿公寓、家庭農(nóng)場和計件工人等無酬勞動。她提出的“女性市場勞動參與率U型假說”正是基于她對百年來美國女性勞動變遷史以及已婚女性隱形工作的認識之上。

再比如，第六章提及的“婚姻限制政策”，也是最早來源于戈爾丁為了解已婚女性的隱形工作信息而造訪美國國家檔案館時發(fā)現(xiàn)的一項調查。該調查詳細統(tǒng)計了1939年各個城市行業(yè)的狀況，包括辦公室職員的教育背景、收入、工作經(jīng)驗等變量。她偶然發(fā)現(xiàn)調查報告的第二頁就包含了一些引人深思的問題——公司是否存在“種族歧視”、是否“已婚女性不被雇傭或單身女性結婚后會被解雇”，以及是否“已婚男性的薪酬高于單身男性”。而這就構成了本書第六章討論“婚姻限制政策”的重要資料之一。所以，當我看到瑞典皇家科學家的御用畫師將戈爾丁畫成一位“偵探”時，不禁感嘆偵探這個比喻實在是再合適不過了。

克勞迪婭·戈爾丁與她的愛犬皮卡的偵探形象。  ? Johan Jarnestad/瑞典皇家科學院

戈爾丁這名“偵探”不僅具有對數(shù)據(jù)敏銳的“嗅覺”，而且她一旦認定目標，就會以高度的熱情和持之以恒精神追蹤問題。所以，從一開始的美國內戰(zhàn)和奴隸制的研究，到持續(xù)至今的美國女性勞動參與率的研究，她的研究課題總是具有連續(xù)性的。她并不急于進行因果推斷，而是努力地提出“關鍵問題”，耐心地化繁為簡，抓住問題的實質。

對于本書開頭的問題“經(jīng)濟進步是否有助于推動性別平等”，戈爾丁給出的答案如下：經(jīng)濟進步有助于推動性別平等，但是相比經(jīng)濟發(fā)展的進程，性別平等的進程通常存在滯后性。秉持“偵探精神”的戈爾丁并沒有止步于此，她繼續(xù)追蹤了三十多年，并努力提出了“關鍵問題”：從1980年開始，部分歐洲國家和亞洲國家在經(jīng)濟進步的同時，經(jīng)歷了生育率的斷崖式下跌。這一問題的真正原因是什么？她發(fā)現(xiàn)，關鍵變量并不在于她一開始聚焦的經(jīng)濟發(fā)展，而是“公民的信仰、價值觀和傳統(tǒng)”，尤其是家庭內部的性別分工制度（Goldin, C. [2024]. Babies and the Macroeconomy [No. w33311]. National Bureau of Economic Research.）。也就是說，1990年的戈爾丁對經(jīng)濟發(fā)展和性別平等之間的關系著迷，卻百思不得其解；直到三十年后，她才找到“關鍵問題”。戈爾丁的研究，能夠讓讀者領略到一位學者敢于自我批判、不斷向問題的深處求索的精神內核。

保護性立法與平等立法之爭

她在第八章提到保護性立法與平等立法之爭，讓人聯(lián)想起1979年聯(lián)合國通過了《消除對婦女一切形式歧視公約》。日本為了批準該公約，也加緊籌備制定《男女雇傭機會均等法》。此舉遭到了日本民間女性勞動團體強烈反對，她們擔心新的法律會用表面的機會平等替換結果平等（例如對女性的保護，包括月經(jīng)休假、禁止深夜工作等）。1980年代初，日本民間女性勞動團體與改革派之間就“究竟是保護性立法好？還是平等立法好？”展開了激烈的討論。最終以改革派把握住新自由主義改革的潮流、1985年通過《男女雇傭機會均等法》而告終。

近觀我國相關婦女勞動法律，多是由繼承社會主義婦女解放思想的學者和官員參與制定，主要采取保護性立場。比較有代表性的當屬《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該條例規(guī)定減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，至今依然發(fā)揮著重要作用。但有關夫妻財產(chǎn)方面的立法，特別是債務方面，采用的是平等性立場。因此幾年前引發(fā)了社會上圍繞婚姻法司法解釋二第24條合法性的爭論，并在2018年最終通過婦女群體、婦聯(lián)、法官、學者等多方力量努力，正式推翻了這條平等性色彩濃厚的夫妻共債條款。

結語

讀這本書，我認為戈爾丁具有三重身份——經(jīng)濟學家、歷史學家和性別研究專家。她從經(jīng)濟學家的視角開始這項研究，但在研究結束時，作為歷史學家的她深刻地意識到遙遠的過去如何影響現(xiàn)在；同時作為性別研究專家，她理解了規(guī)范和期望如何阻礙變革，歧視如何存在于競爭激烈的市場中，當然還有持續(xù)變革如何發(fā)生。她的多重身份，為讀者帶來了豐富多樣的視角。

記得戈爾丁在演講中提到，獲獎后她收到了數(shù)百封來信。其中一位女士寫道：來自世界各地的母親、祖母、姐妹和女兒們，這么多人都在感謝你：你證實了我們所知道的事實。